在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，有些劳动者可能会遇到多年未签订劳动合同的情况，这无疑会给他们带来诸多困扰和担忧。那么，在这种情况下，应该如何获得应有的赔偿呢？让我们一起来深入探讨这个问题。

一、多年未签订劳动合同如何赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于多年未签订劳动合同的赔偿计算，首先要确定未签订合同的时间长度。比如，超过一年未签订合同，那么除了第一年的 11 个月双倍工资外，从第二年起视为双方已订立无固定期限劳动合同。但如果在这段时间内，用人单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者还可以主张经济赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

同时，劳动者需要注意收集相关证据来证明自己与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

二、未签订劳动合同的劳动仲裁时效

当劳动者遇到多年未签订劳动合同的情况，想要通过劳动仲裁来维护自己的权益时，需要关注劳动仲裁时效的问题。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，劳动者要及时主张自己的权利，以免超过仲裁时效而无法获得应有的赔偿。

三、未签订劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，多年未与劳动者签订劳动合同存在着诸多法律风险。

首先，面临着向劳动者支付双倍工资的经济赔偿责任。这会增加企业的用工成本。

其次，可能会影响企业的声誉和形象。在如今的就业市场中，劳动者对于企业的合规性越来越重视，未签订劳动合同的行为可能会让潜在的求职者对企业产生负面看法。

而且，如果因此引发劳动纠纷，还可能会受到劳动监察部门的处罚。

综上所述，用人单位应当重视劳动合同的签订，规范用工管理，避免不必要的法律风险。

通过以上内容，我们对多年未签订劳动合同的赔偿问题、劳动仲裁时效以及相关法律风险有了较为全面的了解。希望这些知识能够帮助劳动者在遇到类似问题时，有效地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法规范用工，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。