在工作中受伤对于员工来说是一件不幸的事情，而当面临退休时，大家往往会关心是否能得到相应的补偿。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的具体规定和执行。今天，我们就来深入探讨一下这个备受关注的问题。

一、有工伤的员工退休时有补偿吗

工伤员工在退休时是否有补偿，需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果工伤员工经过劳动能力鉴定，评定了伤残等级，并且在退休时符合一定的条件，是有可能获得补偿的。

对于被鉴定为一至四级伤残的工伤员工，在达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

对于五至六级伤残的工伤员工，如果用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。在职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而在退休时，如果工伤复发，符合规定的治疗费用，仍可以从工伤保险基金支付。

对于七至十级伤残的工伤员工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在退休时，一般不再享受一次性补偿，但如果工伤复发，也可以享受相应的待遇。

二、工伤退休员工的医疗保障

工伤退休员工的医疗保障是一个重要的方面。工伤导致的伤病可能具有长期性和复杂性，需要持续的医疗支持。

对于已经评定了工伤等级的退休员工，在工伤复发需要治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

此外，一些地区还为工伤退休员工提供了特殊的医疗照顾政策，例如建立专门的工伤康复机构，提供康复治疗和护理服务，以帮助他们提高生活质量和恢复部分劳动能力。

工伤退休员工在享受医疗保障时，需要按照相关规定办理手续，如提前申请、提交相关证明材料等。

三、工伤退休员工的生活照料

除了医疗保障和经济补偿，工伤退休员工的生活照料也是不可忽视的。

对于重度伤残的工伤退休员工，可能在日常生活中存在诸多困难，如行动不便、自理能力受限等。在这种情况下，家庭和社会应给予他们更多的关心和帮助。

社区可以提供一些上门服务，如定期的健康检查、护理指导等。同时，家人也需要给予更多的陪伴和照顾，确保他们的生活质量。

一些社会组织和志愿者团队也会为工伤退休员工提供生活上的支持，如帮助购物、打扫卫生等。

工伤员工退休时的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、医疗保障和生活照料等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。