在工作中，试用期离职的问题是很多职场新人关注的焦点。试用期离职的时间规定对于保障员工的权益和企业的正常运营都有着重要的意义。下面就让我们来详细探讨一下这个问题。

一、试用期内离职多久可以走

试用期内离职的时间，通常取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。

根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中约定了试用期，并且劳动者在试用期内想要离职，那么提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”，可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式，并保留相关证据。

需要注意的是，如果用人单位在试用期内存在违法违规的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

此外，有些用人单位可能会在内部规章制度中对试用期离职的时间做出更具体的规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

二、试用期离职的注意事项

1. 做好工作交接：在决定离职后，应当认真完成工作交接，将自己手头的工作、相关文件、资料等妥善交接给公司指定的人员，确保工作的连续性。

2. 结算工资和福利：离职时，要与公司确认工资结算的时间和方式，包括试用期内的工资、加班费、奖金等。同时，也要了解社保、公积金等福利的缴纳情况。

3. 取回个人物品：离职前，记得取回自己在公司的个人物品，如工作证、门禁卡、私人文件等。

4. 开具离职证明：离职证明对于后续找工作非常重要，它可以证明你的工作经历和离职原因。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。

三、试用期离职对职业发展的影响

1. 积极影响：如果试用期发现工作不适合自己，及时离职可以避免浪费更多的时间和精力，为寻找更适合的工作机会提供了可能。

2. 潜在风险：频繁在试用期离职可能会给未来的雇主留下不稳定的印象，影响求职。因此，在选择工作时要更加谨慎，尽量避免不必要的试用期离职。

总之，试用期内离职需要遵循法律法规和合同约定，同时要做好各项准备工作，以确保离职过程的顺利进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。