在我们的生活中，工作与健康的关系常常成为大家关注的焦点。当涉及到癌症病人能否解除劳动合同时，这是一个复杂而又敏感的问题，相信您一定也很想深入了解其中的门道。

一、癌症病人能否解除劳动合同

一般来说，癌症病人能否解除劳动合同需要具体情况具体分析。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位不得随意解除与患病职工的劳动合同。如果癌症病人处于医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

然而，如果癌症病人医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

同时，癌症病人如果主动提出解除劳动合同，也是被允许的。但需要注意的是，主动解除可能会影响到一些相关的福利待遇。

二、癌症病人解除劳动合同的经济补偿标准

经济补偿标准是一个重要的方面。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于癌症病人来说，在计算经济补偿时，还需要考虑到其患病期间的特殊情况，以及可能存在的医疗费用等相关支出。

三、癌症病人解除劳动合同后的权益保障

癌症病人解除劳动合同后，仍有一些权益需要得到保障。

首先是医疗保险的衔接。确保在解除合同后，能够顺利过渡到其他医疗保险形式，以保障后续的治疗费用。

其次，对于符合条件的癌症病人，可以申请社会救助和相关的福利政策。比如，一些地区会提供大病救助、困难家庭补贴等。

另外，就业援助也是重要的一环。相关部门和社会组织应当为癌症病人提供再就业的培训和指导，帮助他们重新融入社会，找到适合自己身体状况的工作。

总之，癌症病人在面对劳动合同解除的问题时，需要了解自身的权益和法律的规定，以保障自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。