在工作场所中，员工的情况总是复杂多变，而“员工旷工死亡单位是否会有责任”这个问题更是引发了众多的关注和思考。它不仅涉及到法律层面的规定，也关乎企业的管理和社会责任。这无疑是一个值得深入探讨的话题，相信您也会对其中的答案充满好奇，那就让我们一同来寻找答案。

一、员工旷工死亡单位是否会有责任

员工旷工期间死亡，单位是否承担责任不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。

首先，如果员工的死亡是由于自身的健康原因，且与工作环境、工作任务以及单位的管理行为没有直接关联，单位可能不承担责任。比如员工本身患有严重的疾病，在旷工期间疾病突发导致死亡。

其次，如果员工旷工是因为单位存在不合理的工作安排、劳动强度过大或者存在其他违反劳动法律法规的情况，导致员工以旷工的方式来逃避，那么单位可能需要承担一定的责任。

另外，如果单位在发现员工旷工后，没有及时采取合理的措施，如联系员工或者其家属了解情况，在一定程度上延误了对员工的救助，那么单位也可能需要承担相应的责任。

还有一种情况，如果员工在旷工期间遭遇了与工作相关的意外伤害，例如在前往单位的途中或者为了完成单位的某项任务而发生意外，单位也可能需要承担责任。

二、员工旷工期间单位的管理义务

当员工出现旷工情况时，单位是有一定管理义务的。

1. 单位应当建立健全的考勤制度，明确旷工的定义和处理方式。在员工入职时，应向其清晰地传达这些规定。

2. 一旦发现员工旷工，单位应及时与员工取得联系，了解其旷工的原因。如果无法直接联系到员工，应尝试联系其紧急联系人。

3. 对于长期旷工的员工，单位应按照规定进行处理，如发出警告通知、解除劳动合同等，但在处理过程中要确保程序合法合规。

4. 单位还应当关注员工的工作压力和心理状况，提供必要的支持和帮助，预防员工因工作原因而出现旷工等不良行为。

5. 在处理旷工员工的问题时，要保护员工的个人隐私，避免对其造成不必要的伤害。

三、单位如何规避员工旷工带来的风险

为了避免因员工旷工而带来的各种风险，单位可以采取以下措施。

1. 加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度，减少员工旷工的意愿。

2. 优化工作流程和工作安排，避免员工因为工作过度劳累或者压力过大而选择旷工。

3. 定期对员工进行培训，提高员工的职业素养和法律意识，让员工明白旷工的后果和影响。

4. 建立有效的监督机制，及时发现员工的旷工行为，并采取相应的措施。

5. 与员工签订明确的劳动合同，在合同中约定旷工的处理方式和双方的权利义务。

总之，员工旷工死亡单位是否承担责任需要具体情况具体分析。单位应当在日常管理中做好各项工作，以降低潜在的风险。同时，员工也应当遵守单位的规章制度，珍惜自己的工作和生命。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。