在就业过程中，就业协议解约函的撰写问题常常困扰着许多人。这看似简单的问题，实则关系到个人的职业发展和法律权益。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信会给您带来清晰的答案和有用的指导。

一、就业协议解约函是自己写还是单位写

就业协议解约函的撰写主体，既可以是单位，也可以是个人，这取决于具体的情况和双方的协商结果。

一般来说，如果是单位主动提出解约，那么单位通常会负责撰写解约函。单位会在函中说明解约的原因、依据以及相关的处理方式等。比如，单位可能因为经营策略调整、岗位变动等原因无法继续履行就业协议，此时单位有责任向毕业生清晰、准确地传达解约的决定和相关事宜。

然而，如果是个人主动提出解约，那么个人也可以撰写解约函。个人在撰写时，要注意措辞恰当、理由充分且合理。比如，个人可能因为找到了更适合自己发展的机会，或者由于家庭原因等无法按照原就业协议入职。在这种情况下，要诚恳地向单位说明情况，并表达自己的歉意。

二、就业协议解约函的法律效力

就业协议解约函具有一定的法律效力。它是双方解除就业协议关系的正式文件，对于双方的权利和义务有着明确的界定。

从法律角度来看，解约函的内容必须符合法律法规的规定，不能存在违法、违规的条款。同时，解约函的送达和签收也需要遵循一定的法律程序，以确保其有效性。

例如，如果解约函中的条款对一方造成了不合理的损失，那么受到损失的一方可以通过法律途径维护自己的合法权益。另外，如果一方在未按照约定的程序和方式送达解约函的情况下擅自解除协议，可能会承担相应的法律责任。

三、就业协议解约的赔偿问题

在就业协议解约过程中，赔偿问题是一个较为敏感和重要的方面。

如果就业协议中明确规定了解约的赔偿条款，那么双方需要按照协议的约定执行。比如，协议可能规定个人主动解约需要向单位支付一定金额的违约金。

但如果协议中没有明确约定赔偿问题，那么则需要根据实际情况和相关法律规定来判断。一般来说，如果解约给对方造成了实际的经济损失，如单位为招聘和培训所投入的费用等，那么可能需要进行相应的赔偿。

关于就业协议解约函的相关问题，我们已经进行了较为全面的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，就业协议涉及的法律问题具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。