在工作中，离职是一个常见的情况，但有时候我们可能会遇到想离职公司却不给离职的困扰。这不仅会影响我们的心情，还可能对未来的职业规划产生不良影响。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、想离职公司不给离职

当你想离职但公司不同意时，首先要明确自己的离职意愿是否坚定。如果确定要走，那么就需要采取合法合规的方式来解决。

1. 查看劳动合同。合同中可能对离职的相关事宜有明确的规定，比如提前通知的期限、离职的流程等。

2. 按照规定提交书面离职申请。务必保留好相关的证据，如邮件发送记录、纸质申请的签收记录等。

3. 与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通。说明自己离职的原因，尽量争取理解和支持。

4. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。但这是最后的手段，因为可能会耗费一定的时间和精力。

需要注意的是，在整个过程中要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

二、公司拒绝离职的常见原因

1. 业务繁忙，人手短缺。公司可能正处于业务高峰期，认为你的离开会对工作进度产生较大影响。

2. 关键岗位，难以替代。你所从事的岗位具有特殊性，短期内难以找到合适的接替人员。

3. 担心离职影响团队氛围，导致其他员工产生离职想法。

针对这些原因，我们要理解公司的顾虑，但也要坚定维护自己的合法权益。

可以尝试与公司协商一个合理的过渡时间，帮助公司做好交接工作，减少公司的损失。

三、离职时如何保护自身权益

1. 结清工资和相关福利。包括但不限于未发放的工资、奖金、年假补偿等。

2. 取回个人物品。如工作相关的文件、工具等。

3. 办理离职手续。如工作交接清单、离职证明等。

4. 确认社保和公积金的缴纳情况。避免出现断缴或者漏缴的问题。

5. 如果与公司签订了竞业限制协议，要明确协议的具体内容和限制范围。

总之，在离职过程中，要保持警惕，确保自身权益不受损害。

通过以上的分析，我们对想离职公司不给离职的情况有了较为全面的了解。希望大家在面对这种情况时能够冷静应对，采取合适的方法解决问题。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。