在我们的职业生涯中，可能会遇到各种各样的意外情况，其中在工作岗位上突发疾病是大家比较关心的问题。比如，在工作岗位上突发心脏病，这究竟属不属于工伤呢？相信很多朋友都对此感到困惑，接下来就让我们深入探讨一下。

一、在工作岗位上突发心脏病属于工伤吗

一般情况下，在工作岗位上突发心脏病是否属于工伤，需要根据具体的情形来判断。

根据《工伤保险条例》的规定，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果仅仅是在工作岗位上突发心脏病，但经过治疗后恢复健康，通常不能认定为工伤。

然而，如果能够证明工作环境、工作强度或者工作压力等与心脏病的突发存在直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。比如，长期的高强度加班、恶劣的工作环境导致身体过度疲劳，从而引发心脏病。

另外，还要考虑个人的身体状况和既往病史。如果本身就有严重的心脏病史，那么认定工伤可能会相对困难。但如果工作因素明显加重了病情，导致突发状况，也可能会有认定为工伤的机会。

二、工作中突发疾病的赔偿标准

如果在工作中突发疾病被认定为工伤，那么赔偿标准是大家非常关心的一个问题。

首先，丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数发放。一般来说，这个倍数在 6 个月左右。

其次，供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

再者，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这是对因工死亡职工亲属的一次性经济补偿。

三、如何预防工作中突发疾病

既然工作中存在突发疾病的风险，那么做好预防就显得尤为重要。

1. 保持良好的作息习惯。尽量保证充足的睡眠，避免长期熬夜。规律的作息有助于身体的恢复和调整，增强身体的抵抗力。

2. 合理安排工作和休息时间。避免过度劳累，工作一段时间后适当休息，放松身心。

3. 注意饮食健康。多吃蔬菜水果，少吃油腻、辛辣和刺激性食物，保持营养均衡。

4. 适度运动。工作之余，可以进行一些适合自己的运动，如散步、瑜伽、慢跑等，增强身体素质。

5. 定期体检。及时了解自己的身体状况，发现潜在的健康问题并及时治疗。

总之，在工作岗位上突发心脏病是否属于工伤需要具体情况具体分析。同时，我们也要重视预防工作中突发疾病的发生，保障自己的身体健康。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。