怀孕对于女性来说是一个特殊而重要的时期，但在工作中，有时会出现怀孕被解除劳动合同的情况，这无疑给准妈妈们带来了困扰和担忧。那么，在这种情况下，应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、怀孕解除劳动合同的赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，一位怀孕女职工在单位工作了 3 年 7 个月，其月平均工资为 8000 元。那么单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：8000×4×2 = 64000 元。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕被辞退的维权途径

当怀孕女职工遭遇被辞退的不公待遇时，有多种维权途径可供选择。

1. 与用人单位协商解决。这是较为平和的解决方式，可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己的合法权益，希望能够恢复工作或得到合理的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。女职工可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，要求其介入调查处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。

三、怀孕期间劳动权益的保障措施

为了更好地保障怀孕女职工的劳动权益，我国法律规定了一系列措施。

1. 用人单位应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护，如调整工作岗位、减轻劳动强度等。

2. 怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

3. 用人单位应当按时为怀孕女职工缴纳社会保险，确保其在生育期间能够享受相应的生育保险待遇。

总之，怀孕女职工的劳动权益应当得到充分的保障。用人单位应当遵守法律法规，不得随意解除与怀孕女职工的劳动合同。而怀孕女职工在自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。