在当今的职场环境中，“五险一金”是广大劳动者普遍关注的重要权益之一。而当涉及到养老保险公司是否可以不交这个问题时，情况其实比较复杂，相信大家都对此充满了好奇，接下来就让我们深入探讨。

一、五险一金养老保险公司不交吗

答案是不可以。根据我国相关法律法规，用人单位有为员工缴纳五险一金的义务，其中就包括养老保险。养老保险是保障员工在退休后能够获得基本生活保障的重要制度。如果养老保险公司不交，这是严重的违法行为。

用人单位不为员工缴纳养老保险，将面临一系列的法律后果。劳动监察部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以罚款。而且，员工还有权要求用人单位补缴未缴纳的养老保险费用。

从员工的角度来看，如果用人单位未缴纳养老保险，会直接影响到员工未来的养老待遇。退休后可能无法获得稳定的养老金收入，生活质量难以得到保障。

二、企业未交养老保险员工如何维权

当员工发现企业未交养老保险时，不必慌张，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 首先与用人单位进行沟通，要求其按照规定缴纳养老保险。在沟通时要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并依法处理。

3. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，要求用人单位补缴养老保险，并可能获得相应的赔偿。

4. 此外，员工也可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

三、养老保险缴纳比例与计算方式

了解养老保险的缴纳比例和计算方式对于我们清晰认识自身权益至关重要。

1. 缴纳比例方面，一般来说，企业缴费比例通常为职工工资总额的一定比例，目前多数地区在 16%左右；职工个人缴费比例为本人工资的 8%。

2. 计算方式上，养老金的计算较为复杂，主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地职工平均工资、本人缴费年限和缴费工资等因素有关；个人账户养老金则取决于个人缴费积累和退休时的年龄等。

总之，养老保险是关系到每个人晚年生活的重要保障，用人单位必须依法缴纳，员工也要清楚自己的权益，及时维护。

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