在当今的职场环境中，劳动合同对于员工和公司都起着至关重要的作用。然而，您是否想过，公司签了劳动合同却不给员工，这种情况合法吗？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来一探究竟。

一、公司签了劳动合同不给员工合法吗

这种行为是不合法的。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份交付给劳动者。

劳动合同对于劳动者来说，是保障自身权益的重要依据。例如，在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面，如果双方发生争议，劳动合同中的约定将起到关键的作用。如果公司不给员工劳动合同，员工可能无法及时了解自己的权利和义务，在权益受到侵害时也难以有效维权。

从法律责任的角度来看，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司不提供劳动合同员工如何维权

当遇到公司签了劳动合同却不提供给员工的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权。

1. 首先，劳动者可以与公司进行友好协商，明确表达自己希望获得劳动合同的意愿，看是否能够通过沟通解决问题。

2. 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位未交付劳动合同的违法行为，劳动监察部门会依法责令其改正。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

4. 若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、如何预防公司不提供劳动合同的情况发生

为了避免公司不提供劳动合同这种情况的出现，劳动者在入职时可以采取一些预防措施。

1. 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己对合同内容充分理解并且满意。对于不清楚的条款，及时向公司人力资源部门咨询。

2. 签订劳动合同时，要求公司当场提供一份合同给自己，并保留好相关的签收记录。

3. 关注公司的用工管理是否规范，如果发现公司在劳动合同方面存在不规范的操作，及时提出异议。

总之，劳动者要增强自身的法律意识和维权意识，保护好自己的合法权益。

通过以上的探讨，我们对公司签了劳动合同不给员工这一问题有了较为全面的了解。劳动合同是劳动者维护自身权益的重要武器，希望大家都能重视并妥善处理好相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。