在我们的生活中，丧假是一个比较特殊且重要的话题。当亲人离世，我们需要时间去处理后事、寄托哀思。那么，丧假国家规定究竟是几天呢？这对于每一个劳动者来说都至关重要，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入了解一下。

一、丧假国家规定几天假

根据国家相关法律法规，丧假的天数通常为 1 至 3 天。具体的天数可能会因用人单位的规定以及员工与单位的协商而有所不同。一般来说，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以给予丧假。

在这 1 至 3 天的丧假期间，用人单位应当依法支付职工工资。这是为了保障职工在遭遇家庭重大变故时，能够有一定的时间去处理相关事务，同时又不至于因为请假而遭受经济上的损失。

需要注意的是，丧假的天数不包括路途往返时间。如果职工的直系亲属去世地点较远，需要花费较多时间在路途上，用人单位可以根据实际情况酌情给予一定的路程假。

二、丧假期间工资如何计算

丧假期间，职工的工资待遇应当按照正常出勤来计算。也就是说，职工在丧假期间应享受与正常工作相同的工资收入。

用人单位不得因为职工请丧假而扣减其工资、奖金或者其他福利待遇。如果用人单位违反规定，擅自扣减职工丧假期间的工资，职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

同时，对于实行计件工资制的职工，在丧假期间的工资计算方式也应当按照相应的规定执行，确保职工的合法权益得到充分保障。

三、丧假的适用范围和条件

丧假的适用范围通常为职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。但在一些特殊情况下，如职工的配偶的父母去世，部分单位也可能会给予一定的丧假。

此外，要享受丧假，职工通常需要向用人单位提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。用人单位有权对这些证明材料进行核实。

需要强调的是，不同地区和不同单位对于丧假的具体规定可能会有所差异。因此，职工在请假前最好详细了解本单位的相关规定，并按照要求办理请假手续。

总之，丧假是劳动者的一项合法权益，用人单位应当依法给予保障。同时，劳动者也应当遵守单位的规章制度，合理安排丧假时间，处理好家庭事务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。