在工作中，加班费是劳动者应得的合法报酬。然而，当未付加班费的情况出现时，很多人会感到困惑和无奈，不知道如何去获取应得的赔偿金。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未付加班费怎么获取赔偿金

首先，要保留好相关的证据。这包括但不限于加班的工作记录、考勤记录、加班申请单、与领导或同事关于加班的沟通记录等等。这些证据将是您主张权利的有力支撑。

其次，与用人单位进行沟通协商。以理性和客观的态度，向用人单位提出未支付加班费的问题，并表达您希望得到合理赔偿的诉求。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来证明加班事实和未支付加班费的情况。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和您提供的证据，做出公正的判决。

二、未付加班费的赔偿标准

根据我国相关法律法规，未付加班费的赔偿标准通常是按照加班时间的不同倍数计算。

1. 平日加班，用人单位应支付不低于工资 150%的报酬。

2. 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬。

3. 法定节假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬。

需要注意的是，计算加班工资的基数应以劳动合同约定的工资为准，如果劳动合同没有明确约定，则以实际发放的工资为准。

三、如何预防未付加班费的情况

1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读关于工作时间、加班待遇等条款，确保自己的权益得到明确保障。

2. 平时要关注自己的工作时间和加班情况，及时记录和留存相关证据。

3. 增强自身的法律意识，了解相关法律法规，当权益受到侵害时能够及时察觉并采取措施。

总之，劳动者在面对未付加班费的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的加班费。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。