在工作中，我们可能会遇到签了合同但不想继续做下去的情况，这确实是一个让人有些纠结和困惑的问题。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答。

一、签了合同不想做了怎么提前辞职

首先，如果您签了合同但不想做了，提前辞职是需要遵循一定的程序和规定的。

1. 查看合同条款：仔细阅读您所签订的劳动合同，了解关于辞职的具体规定，包括提前通知的期限、违约金等方面的内容。

2. 书面通知：通常应以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达您辞职的意愿和原因。辞职信应简洁明了，态度诚恳。

3. 遵守通知期限：如果合同中规定了提前通知的期限，务必严格遵守。比如，有的合同可能要求提前 30 天通知。

4. 妥善交接工作：在离开之前，尽可能完成手头的工作，并将相关工作资料和信息交接给合适的人员。

5. 与上级沟通：及时与您的上级领导进行坦诚的沟通，说明您的情况和想法，争取他们的理解和支持。

二、签合同后提前辞职是否需要支付违约金

在签了合同提前辞职的情况下，是否需要支付违约金是一个备受关注的问题。

1. 一般来说，如果您没有违反合同中的特殊约定，如接受了用人单位提供的专项培训并约定了服务期，或者违反了竞业限制条款等，通常是不需要支付违约金的。

2. 但如果合同中有明确约定，在某些特定情况下辞职需要支付违约金，并且您的行为符合这些约定，那么就可能需要承担相应的责任。

3. 此外，如果您的辞职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可能会要求您赔偿。但用人单位需要提供证据证明损失的存在和具体数额。

三、提前辞职对个人职业发展的影响

提前辞职不仅涉及到法律和合同的问题，还可能对个人的职业发展产生一定的影响。

1. 从短期来看，可能会在简历上留下一段不太稳定的工作经历，这可能会让一些用人单位在招聘时有所顾虑。

2. 然而，从长远来看，如果您是因为有更明确的职业规划和发展方向而选择提前辞职，并且能够在新的工作中取得良好的成绩，那么这段经历也可能不会对您的职业发展造成太大的阻碍。

3. 关键在于，在辞职后要能够清晰地总结经验教训，不断提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总之，签了合同不想做了提前辞职是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定之前，要充分考虑各种因素，并依法依规办理相关手续。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。