在工作中，劳动合同的签订和续签是关系到劳动者和用人单位双方权益的重要事项。很多人对于劳动合同到期后是否会自动续签存在疑惑，今天我们就来详细探讨这个问题。

一、劳动合同到期会自动续签吗

一般情况下，劳动合同到期后不会自动续签。劳动合同是双方协商一致达成的协议，到期后需要双方再次协商决定是否续签以及续签的条件。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了到期自动续签，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定自动续签。但在实际情况中，这样的约定相对较少。

从法律角度看，劳动合同到期后，如果用人单位继续使用劳动者，而未续签劳动合同，可能会产生一些法律风险。例如，可能会被认定为事实劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任。

此外，如果劳动者在劳动合同到期前没有收到用人单位关于是否续签的通知，到期后继续工作，也可能引发劳动纠纷。

二、劳动合同到期未续签的法律后果

劳动合同到期未续签，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，未续签劳动合同可能影响劳动者的社保、福利等权益。劳动者在这种情况下可能会主张自己的合法权益，要求用人单位予以补偿。

对于用人单位来说，未及时续签劳动合同还可能影响企业的声誉和管理秩序，给企业带来不必要的麻烦。

三、如何妥善处理劳动合同续签问题

用人单位应当提前规划劳动合同的续签工作。在合同到期前，与劳动者进行沟通，明确双方的意愿和条件。

对于劳动者而言，要关注自己劳动合同的到期时间，提前准备与用人单位进行协商。如果对续签条件有疑问或不满意，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

双方在协商续签时，应当遵循公平、公正、合法的原则，确保续签的劳动合同符合法律法规的要求，同时保障双方的合法权益。

关于劳动合同到期是否会自动续签以及相关的问题，我们进行了较为详细的探讨。希望上述内容能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。