在工作中，意外总是难以预料。当在单位摔倒时，很多人都会关心这是否属于工伤。这不仅关系到受伤者的身体康复，也涉及到一系列的权益保障问题。今天，就让我们来深入探讨一下这个备受关注的话题。

一、在单位摔倒了属于工伤吗

一般来说，在单位摔倒是否属于工伤需要综合多方面的因素来判断。

1. 工作场所和工作时间：如果是在工作场所内、工作时间内摔倒，那么初步具备了认定工伤的基础条件。

2. 工作原因：比如因为工作环境存在安全隐患，如地面湿滑、通道堵塞等导致摔倒，或者是在执行工作任务的过程中，如搬运重物时失去平衡摔倒，通常会被认定为工伤。但如果是在休息时间，因个人原因，如嬉戏打闹而摔倒，则可能不被认定为工伤。

3. 事故经过和证据：受伤后及时报告单位，保留相关的证据，如现场照片、目击证人的证言等，对于工伤认定非常重要。

二、在单位摔倒后如何申请工伤认定

1. 及时报告：在摔倒后，应第一时间向单位的相关负责人报告，说明事故的经过和受伤情况。

2. 准备材料：通常需要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料。

3. 提交申请：向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并按照要求填写相关表格。在申请过程中，可能需要配合劳动保障部门的调查核实工作。

三、单位不承认是工伤怎么办

1. 沟通协商：尝试与单位进行理性的沟通，说明自己的情况和依据。

2. 寻求调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解，促使双方达成一致。

3. 劳动仲裁：如果调解无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在单位摔倒是否属于工伤需要具体情况具体分析。在面对此类问题时，受伤者要及时采取正确的措施，维护自己的合法权益。同时，单位也应当积极承担相应的责任，共同营造一个安全、和谐的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。