在我们的日常生活中，上班途中遭遇车祸是一件让人揪心的事情。而关于上班途中车祸请假的性质，很多人可能都存在疑惑。今天，就让我们来深入探讨一下这个问题，为您揭开其中的谜团。

一、上班途中车祸请假属于什么假

上班途中发生车祸请假，一般属于病假或工伤假。

如果受伤较轻，经过医生诊断需要休息一段时间来恢复，这种情况下通常会请病假。在请病假时，您需要按照所在单位的规定提供相关的医疗证明。

然而，如果车祸受伤较为严重，且符合工伤认定的条件，那么就应当请工伤假。根据我国相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定为工伤后，您将享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利不变等。

需要注意的是，工伤认定需要经过一定的程序和提供相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明等。

二、上班途中车祸请假的工资待遇

在请病假期间，工资待遇可能会受到一定影响。具体的工资支付标准通常会根据用人单位的规章制度以及当地的法律法规来确定。

一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。有些单位可能会按照员工的工作年限和在本单位的服务年限来确定病假工资的支付比例。

而如果是请工伤假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活水平不受影响。

此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、上班途中车祸请假后的权益维护

当您因上班途中车祸请假时，要注意维护自己的合法权益。

首先，要及时与用人单位沟通，说明情况，并按照单位要求办理请假手续。

其次，保留好所有与车祸相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明等，以备后续工伤认定和权益维护使用。

如果用人单位在请假期间存在违规行为，如扣发工资、解除劳动合同等，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，要勇敢地维护自己的合法权益，确保自己在遭遇不幸时能够得到应有的保障。

上班途中车祸请假的性质以及相关的待遇和权益维护是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行判断和处理。希望以上内容能为您提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。