在工作中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。而当没有签订劳动合同时，想辞职这一情况就变得有些复杂，也引发了许多人的疑问。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、没有签订劳动合同想辞职需要提前吗

首先，即使没有签订劳动合同，辞职也需要遵循一定的原则和程序。在一般情况下，如果您在用人单位工作的时间较短，比如在一个月以内，那么您可以随时通知用人单位解除劳动关系。但如果您工作的时间较长，虽然没有书面劳动合同的约束，从公平合理以及保障用人单位正常运营的角度出发，还是建议提前通知用人单位。

具体提前的时间，可以参照已经签订劳动合同的通常规定，即提前 30 日以书面形式通知用人单位。这样做不仅能够体现您的职业素养，也有助于避免不必要的纠纷和麻烦。

需要注意的是，如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您可以立即解除劳动关系，而无需提前通知。

二、未签劳动合同辞职的经济补偿

当您没有签订劳动合同而选择辞职时，可能有权获得一定的经济补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果您工作了一段时间但单位一直未与您签订合同，您可以主张这段时间内的双倍工资补偿。此外，如果您的辞职是因为用人单位的过错，比如违法用工、未提供劳动保护条件等，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常是根据您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、未签劳动合同辞职的证据收集

在决定未签劳动合同而辞职时，为了保障自己的合法权益，证据收集至关重要。您可以收集以下几类证据：

1. 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，用以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及工资待遇。

2. 工作证、工作服、门禁卡等能够证明您身份和工作情况的物品。

3. 考勤记录，包括打卡记录、签到表等，以证明您的工作时间。

4. 与工作相关的邮件、聊天记录、工作成果等，这些可以反映您的工作内容和职责。

5. 同事的证人证言，如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据之一。

总之，收集充分的证据能够让您在维护自己权益的过程中更加有底气。

通过以上的分析，我们对于没有签订劳动合同想辞职的相关问题有了较为全面的了解。无论是提前通知的要求，还是可能涉及的经济补偿和证据收集，都需要我们认真对待和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。