在生活中，雇佣他人做事时发生意外摔伤的情况并不少见，这往往会给双方带来困扰和经济压力。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、我请人做事意外摔伤怎样赔偿

首先，需要明确双方之间的法律关系。如果您是雇主，与雇工之间形成了雇佣关系，那么根据法律规定，雇主需要对雇工在工作过程中所遭受的人身损害承担赔偿责任。

赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

其次，要考虑受伤者自身是否存在过错。如果受伤者自身存在过错，比如未按照规定操作、忽视安全提示等，那么可以相应减轻雇主的赔偿责任。

再者，需要确定赔偿的具体金额。这需要根据受伤的程度、治疗费用、误工时间、伤残等级等多种因素来综合计算。

二、请人做事意外摔伤的责任划分

在这种情况下，责任的划分是一个关键问题。如果是因为工作环境存在安全隐患，而雇主未提供必要的安全保障措施，雇主通常要承担主要责任。

但如果是雇工自身违反操作规定，或者明知存在危险仍冒险作业，那么雇工自身也要承担一定的责任。

此外，还有可能存在第三方的原因导致摔伤，比如场地提供者未能保证场地的安全性。这时，责任的划分就会更加复杂，需要综合考虑各方的过错程度。

三、预防请人做事时发生意外摔伤的措施

为了避免这种意外的发生，我们可以采取一系列的预防措施。

1. 在雇佣之前，对雇工进行必要的培训，让其了解工作流程和安全注意事项。

2. 提供安全的工作环境，检查和排除可能存在的安全隐患，比如确保场地平整、设备完好等。

3. 制定明确的安全规章制度，并要求雇工严格遵守。

4. 为雇工配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全带等。

5. 定期对工作环境和设备进行检查和维护。

总之，当请人做事发生意外摔伤时，要根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿金额。同时，通过采取预防措施，可以最大程度地减少这类意外的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。