在签订劳动合同时，合同章的盖章位置可是一个重要且需要谨慎对待的问题，这直接关系到合同的法律效力和有效性。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同合同章盖在哪合适

劳动合同的合同章一般应盖在合同的落款处。通常来说，合同的落款包括用人单位名称、法定代表人签字（如有）、签订日期等信息。盖章的位置应保证清晰、完整，覆盖在用人单位名称处是较为常见的做法。

这样盖章的目的在于明确表示用人单位对合同内容的认可和承诺。如果合同有多页，除了在最后一页盖章外，还可以考虑加盖骑缝章，以防止合同页面被替换或篡改。

需要注意的是，盖章的清晰度至关重要。模糊不清的印章可能会引发对合同有效性的质疑。同时，印章的样式和内容应与用人单位在工商登记部门备案的一致。

二、劳动合同盖章不清晰的法律风险

当劳动合同上的盖章不清晰时，可能会带来一系列的法律风险。

首先，不清晰的印章可能导致合同的效力难以确定。在发生劳动纠纷时，对方可能会以此为借口否认合同的真实性和有效性。

其次，这可能会影响证据的可信度。如果劳动仲裁或诉讼过程中，由于印章不清晰而无法准确辨认用人单位，可能会使用人单位在举证方面处于不利地位。

再者，不清晰的盖章可能引发监管部门的关注和调查。劳动监察部门对于劳动合同的签订和执行有监督职责，如果发现盖章存在问题，可能会对用人单位进行问询和要求整改。

为了避免这些风险，用人单位在盖章时应当确保印章清晰、完整，并且做好印章的保管和使用规范。

三、劳动合同未盖章的后果

如果劳动合同未盖章，可能会产生严重的后果。

1. 合同可能被认定为未成立或无效。在法律上，盖章是合同成立和生效的重要形式要件之一，如果没有盖章，合同可能不具备法律效力，无法保障双方的权益。

2. 劳动者可能主张双倍工资赔偿。根据相关法律法规，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者签订的劳动合同未加盖公章，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

3. 引发劳动纠纷时举证困难。在劳动争议处理中，未盖章的劳动合同难以作为有力的证据，用人单位可能因此面临败诉的风险。

总之，用人单位应当重视劳动合同的盖章问题，确保合同的合法有效，以避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，劳动合同盖章的位置、清晰度以及是否盖章都关系到合同的法律效力和双方的权益。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应当严格按照法律规定和规范操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。