在工作中，因病辞职是一个比较常见的情况，但很多人对于这种情况下能否领取失业金存在疑问。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、有病辞职可以领失业金吗

一般来说，因病辞职是否可以领取失业金，需要综合多方面的因素来判断。

失业金的领取通常需要满足一定的条件。首先，失业并非由本人意愿造成，比如被用人单位解除劳动合同等。但如果是自己主动辞职，包括因病辞职，在大多数情况下是不符合领取失业金的条件的。

然而，如果因病辞职的情况比较特殊，例如因工作导致的职业病或者工伤，经过相关部门的认定和鉴定，那么有可能符合领取失业金的条件。

此外，还需要考虑个人在工作期间是否按照规定缴纳了足够的失业保险，以及当地的失业保险政策和具体规定。

二、因病辞职如何申请劳动补偿

当因病辞职时，除了关注失业金的问题，还有可能涉及到劳动补偿。

1. 如果所患疾病被认定为职业病，那么根据相关法律法规，劳动者有权获得相应的赔偿和补偿。这包括医疗费用的报销、工伤赔偿、一次性伤残补助金等。

2. 如果疾病并非职业病，但因工作强度、工作环境等因素导致病情加重，劳动者可以与用人单位协商，争取一定的经济补偿。在协商过程中，需要准备好相关的医疗证明、工作证明等材料，以证明疾病与工作之间存在一定的关联。

3. 若用人单位拒绝给予合理的补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

三、因病辞职后的医疗保障问题

因病辞职后，医疗保障也是一个重要的方面。

1. 如果在辞职前已经参加了职工医疗保险，那么在一定期限内可能仍然可以享受相应的医疗待遇。但需要注意的是，不同地区对于离职后医保待遇的延续时间和条件有不同的规定。

2. 可以考虑转为参加城乡居民医疗保险，以获得基本的医疗保障。但居民医保的保障范围和报销比例可能与职工医保有所不同。

3. 还可以通过购买商业医疗保险来补充医疗保障，但在购买时需要仔细阅读保险条款，了解保险责任和免责范围。

关于有病辞职相关的问题，需要综合多方面的因素来考量和处理。不同的情况可能会有不同的结果和应对方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。