在当今的劳动市场中，劳动关系的界定至关重要，而事实劳动关系与劳动关系的区别常常让人感到困惑。别急，接下来就让我们深入探讨，为您揭开这层神秘的面纱。

一、事实劳动关系与劳动关系的区别

事实劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间，没有按照法律规定订立书面的劳动合同，但双方在实际工作中形成了劳动权利和义务关系。而劳动关系，则是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

1. 合同形式不同：劳动关系通常有书面的劳动合同作为明确双方权利义务的依据；事实劳动关系则缺乏这种正式的书面合同。

2. 稳定性差异：劳动关系由于有合同的规范和约束，相对较为稳定；事实劳动关系可能因缺乏明确约定，稳定性稍差。

3. 法律保护力度：对于劳动关系，法律保护更为直接和明确；对于事实劳动关系，在证明和维护权益时，劳动者可能需要承担更多的举证责任。

4. 权利义务的明确性：劳动关系中的权利义务通过书面合同清晰规定；事实劳动关系中，这些权利义务可能需要通过其他证据来推断和确定。

二、事实劳动关系的认定条件

要确定是否存在事实劳动关系，需要考虑以下几个关键条件：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：用人单位必须是依法成立的组织，劳动者应达到法定劳动年龄，具备劳动能力。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者：劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者所从事的工作与用人单位的经营活动紧密相关。

4. 用人单位向劳动者支付劳动报酬：这是双方存在劳动权利义务关系的重要体现。

5. 劳动者受用人单位的劳动管理：包括工作安排、工作时间、工作纪律等方面的管理。

三、劳动关系的建立与解除

劳动关系的建立，是以用人单位与劳动者实际用工为标志。在解除劳动关系时，也需要遵循法定的程序和条件。

1. 建立劳动关系：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 解除劳动关系：分为协商解除、法定解除和用人单位单方面解除等多种情况。用人单位解除劳动合同，应当符合法律规定的条件，并履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

以上我们详细探讨了事实劳动关系与劳动关系的区别，以及相关的认定条件和建立解除的情况。希望能为您在劳动法律领域提供一些有益的参考和帮助。但要记住，法律事务复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。