在如今的职场环境中，违法解除劳动合同是一个备受关注的重要问题。这不仅关乎着劳动者的切身权益，也影响着企业的合法运营和社会的公平正义。那么，当遇到违法解除劳动合同时，劳动者究竟应该如何获得合理的赔偿呢？相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、违法解除劳动合同怎么样赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿。首先，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果劳动者还遭受了其他损失，比如因违法解除导致未能享受的福利待遇、奖金等，也可以要求用人单位予以赔偿。此外，用人单位应当在解除劳动合同时，一次性结清劳动者的工资和相关费用。

二、违法解除劳动合同的认定情形

要明确违法解除劳动合同的赔偿，我们还需要了解其认定情形。

1. 未按照法定程序解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同时，未提前通知劳动者或者未按照法律规定的方式通知，例如没有书面通知、通知方式不符合法律要求等。

2. 解除理由不合法：用人单位以不符合法律规定的理由解除劳动合同，比如以莫须有的过错指责劳动者、编造不符合事实的理由等。例如，用人单位不能以劳动者轻微的违纪行为作为解除合同的依据，除非该违纪行为严重违反了单位的规章制度，并且单位的规章制度是经过合法程序制定并向劳动者公示的。

三、劳动者如何应对违法解除劳动合同

当劳动者遭遇违法解除劳动合同时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 收集证据：保留与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，证明自己的工作情况和用人单位的行为。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其说明解除合同的理由，并提出自己的合理诉求。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。在仲裁过程中，要准确陈述事实和理由，提供充分的证据支持自己的主张。

总之，违法解除劳动合同是一种严重侵犯劳动者权益的行为。劳动者应当了解自己的权利，积极采取措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法解除劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。