在当今的职场环境中，劳动合同关系的终止是一个常见但又十分关键的问题，它涉及到员工和企业双方的权益与责任。接下来，我们就来深入探讨一下终止劳动合同关系到底有几种原因。

一、终止劳动合同关系的原因

1. 劳动合同期满：这是最为常见的一种终止情形。当劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有达成续签的意向，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同关系终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动合同主体一方已经不存在，合同无法继续履行。

4. 用人单位被依法宣告破产：企业破产后，无法继续维持正常的生产经营活动，劳动合同关系也相应终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法继续存续，劳动合同也无法继续履行。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：例如，当出现不可抗力等不可预见、不可避免的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同关系可能终止。

二、因劳动者过错导致劳动合同终止的相关情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：用人单位在招聘员工时通常会设定一定的录用条件，如果在试用期内劳动者无法满足这些条件，用人单位有权终止劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度：用人单位会制定一系列规章制度来规范员工的行为，如果劳动者严重违反，且达到了用人单位规定的解除合同的程度，劳动合同可能会被终止。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在工作中如果存在严重的失职行为或者为了个人私利损害单位利益，并且造成了重大损失，用人单位有权终止合同。

三、因用人单位原因导致劳动合同终止的经济补偿问题

1. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形裁减人员的，需要支付经济补偿。

3. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：即劳动合同期满，用人单位不续签或者降低条件续签而劳动者不同意的，用人单位需要支付经济补偿。

劳动合同关系的终止原因多种多样，无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关法律法规，明确自身的权利和义务。在处理劳动合同终止的问题时，应当遵循合法、公平、公正的原则。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。