在竞争激烈的职场中，被公司辞退是一件让人感到困扰和不安的事情。而其中大家尤为关心的就是赔偿问题。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、被公司辞退如何进行赔偿

被公司辞退的赔偿方式和标准会因辞退的原因不同而有所差异。

如果是因为公司方面的过错，例如违法解除劳动合同，那么员工有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是依照《劳动合同法》第四十条规定进行的无过错性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司违法辞退如何维权

当遭遇公司违法辞退时，劳动者不要慌张，应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。

首先，要保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

其次，可以与公司进行沟通，尝试协商解决赔偿问题。在沟通时要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。

此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要准备充分的证据和材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、被辞退后社保如何处理

被公司辞退后，社保的处理也是一个重要的问题。

在离职后，如果在短时间内找到新工作，那么新单位会继续为您缴纳社保，实现社保的无缝对接。

如果暂时没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，包括养老保险和医疗保险。这样可以保证社保的连续性，不影响您的社保待遇。

另外，如果符合条件，还可以申请领取失业保险金。在领取失业保险金期间，由失业保险基金为您缴纳医疗保险。

需要提醒的是，不同地区的社保政策可能会有所差异，具体的办理流程和要求可以咨询当地的社保部门。

总之，被公司辞退后关于赔偿、维权以及社保等问题都需要认真对待，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。