在工作中，我们常常会遇到各种各样的情况，其中没有劳动合同而辞职不批就是一个让人颇为头疼的问题。今天，咱们就来好好探讨一下这个话题，为您排忧解难。

一、没有劳动合同辞职不批怎么办

首先，如果您没有签订劳动合同但想要辞职，而公司不批准，您不用太过焦虑。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，公司没有与您签订合同本身就是违法的。

其次，您可以通过书面形式提前通知公司您要辞职。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您在书面通知中要明确表达您的辞职意愿和辞职的时间。

再者，如果公司仍然拒绝批准您的辞职，并以各种方式阻拦您，您可以收集相关证据，比如工作记录、工资发放记录、与领导关于辞职的沟通记录等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些可以清晰地显示公司向您支付工资的情况，从而证明您与公司存在经济上的关联。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。很多公司会为员工发放工作证，上面通常会有您的姓名、职位等信息。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。如果您在入职时有填写这类表格，它们也是有力的证明材料。

4. 考勤记录。这能反映您在公司的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作，这也具有一定的证明效力。

三、辞职后公司不发工资怎么办

1. 先与公司进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，说明您的情况和诉求，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果您的投诉属实，他们会责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请。

4. 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对没有劳动合同辞职不批以及可能出现的相关问题，我们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，在今后的工作中，也要增强法律意识，注意保护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。