在当今的职场环境中，员工和公司之间的关系复杂且多变。当员工工作三个月却遭遇公司辞退时，这无疑是一个让人关注且充满疑问的情况。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工工作三个月公司辞退该如何赔偿

如果员工工作了三个月被公司辞退，赔偿问题需要根据具体情况来判断。

1. 如果公司是无理由辞退员工，也就是违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，由于员工工作未满六个月，公司应支付半个月工资的两倍作为赔偿金。

2. 如果公司是因为员工存在过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等原因而辞退员工，那么公司无需支付赔偿。但公司需要有充分的证据来证明员工的过错行为。

3. 若是公司因经营困难、调整组织架构等客观原因进行合法的裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿，即半个月的工资。

二、公司辞退员工的合法程序

1. 公司在决定辞退员工之前，应当有充分的证据支持其决定。这包括员工的违规行为记录、工作表现评估等。

2. 公司应当提前通知员工。对于在试用期内不符合录用条件的员工，可以随时解除劳动合同，但需要说明理由。对于正式员工，如前面提到的因客观原因裁员，需要提前三十日通知；如果是无过错辞退，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 公司应当为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、员工被辞退后的权益保障

1. 员工被辞退后，有权要求公司结清工资。如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工可以领取失业保险金。但需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求等。

3. 员工被辞退后，如果认为公司的辞退行为不合法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，员工工作三个月被公司辞退的赔偿问题需要具体情况具体分析。员工要了解自己的权益，公司也应当依法依规进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。