在工作中，试用期辞职是一个常见的情况，但很多人对这个问题的具体规定并不十分清楚。接下来，就让我们深入探讨一下“试用期间辞职多久可以走”这个话题。

一、试用期间辞职多久可以走

根据我国相关劳动法律法规的规定，在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的 3 日是自然日，而非工作日。也就是说，从您向单位提出辞职申请开始计算，满 3 天后就可以离职。但需要注意的是，通知应当以书面形式，并且要保留好通知的证据，以防日后产生纠纷。

另外，虽然法律规定是提前 3 日通知，但有些单位可能会在内部规章制度中对试用期辞职的流程和时间有更具体的规定。如果单位的规定没有违反法律法规，那么劳动者也应当遵守。

同时，如果在试用期内，用人单位存在违法违规的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、试用期辞职需要办理哪些手续

1. 提交书面辞职申请：如前所述，书面通知是很重要的。在辞职申请中，应当清晰表明您的辞职意愿、辞职原因以及预计离职的日期。

2. 完成工作交接：在离职前，应当与同事或上级沟通，将手头的工作进行妥善交接，确保工作的连续性，避免给单位带来不必要的损失。

3. 归还公司财物：如果在工作期间领用了公司的设备、工具、文件等财物，应当及时归还。

4. 结算工资和福利：按照单位的规定，结算试用期内的工资、奖金、补贴等应得收入，以及可能存在的社保、公积金等福利待遇。

5. 领取离职证明：离职证明是您在新单位入职时可能需要提供的重要文件，证明您与原单位已经解除了劳动关系。

三、试用期辞职会对未来就业有影响吗

1. 一般情况下，如果您是因为合理的原因，比如个人发展规划、工作环境不适应等，在试用期内辞职，并且按照规定办理了离职手续，通常不会对未来就业产生太大的负面影响。

2. 然而，如果您频繁在试用期内辞职，或者是因为违反公司规章制度、工作表现不佳等原因被辞退，可能会让新的用人单位对您的稳定性和工作能力产生质疑。

3. 所以，在试用期内决定辞职时，要慎重考虑，尽量以积极、负责的态度处理好离职事宜，为自己的职业发展留下良好的记录。

总之，试用期辞职是劳动者的合法权利，但也要依法依规、合理有序地进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。