在如今的职场中，怀孕女性的权益保护是一个备受关注的重要话题。当怀孕女性遭遇解除劳动合同时，这不仅会给她们带来经济上的困扰，更可能对其身心健康造成影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、怀孕解除劳动合同怎么赔

根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

具体的赔偿方式通常包括两部分：一是违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇损失。

需要注意的是，劳动者要能够提供相关证据，证明用人单位的解除行为属于违法，比如解除通知、劳动合同等。

二、怀孕期间被单位恶意调岗怎么办

有些用人单位可能不会直接解除怀孕女职工的劳动合同，而是采取恶意调岗的方式，给怀孕女职工的工作和生活带来不便。这种情况下，怀孕女职工应当如何应对呢？

首先，女职工要明确单位的调岗行为是否合法。一般来说，用人单位调整劳动者工作岗位需要具备合理性，比如基于生产经营的需要、不具有歧视性和侮辱性等。如果单位的调岗行为没有合法依据，属于违法行为。

其次，怀孕女职工可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意见。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或者获得相应的赔偿。

在处理过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，如调岗通知、与单位沟通的记录等。

三、怀孕女职工的劳动权益有哪些

除了上述提到的不能被解除劳动合同和不能被恶意调岗外，怀孕女职工还享有一系列其他劳动权益。

1. 怀孕女职工在孕期享有产前检查假，且产前检查时间应计入劳动时间。

2. 怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3. 女职工生育享受产假，产假期间享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

总之，怀孕女职工的劳动权益应当得到充分的保障和尊重。

以上就是关于怀孕女职工劳动权益相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。