劳动合同的解除是一个复杂但又与劳动者和用人单位息息相关的重要问题，它关系到双方的权益和责任。您想了解劳动合同法中关于解除劳动合同的规定，这可是个关键的知识点！

一、劳动合同法中关于解除劳动合同的规定

《劳动合同法》中有多条规定涉及解除劳动合同的情形。其中，第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。第三十九条则明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

二、劳动者主动解除劳动合同的法律后果

当劳动者主动解除劳动合同时，可能会面临一些法律后果。首先，如果是因为用人单位的过错导致劳动者解除合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。其次，如果劳动者没有按照法定程序解除劳动合同，可能需要承担一定的违约责任。比如，未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，需要赔偿相应的损失。此外，劳动者主动解除劳动合同后，可能会影响到其再就业时的背景调查和职业评价。

三、用人单位解除劳动合同的注意事项

用人单位解除劳动合同需要特别谨慎。

1.必须有充分的证据支持解除的理由。比如，以劳动者严重违反规章制度解除合同，要有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并向劳动者公示，同时要有劳动者违反的具体证据。

2.解除程序要合法。提前通知工会、向劳动者出具解除劳动合同的证明等程序都必须严格遵守。

3.经济补偿的计算要准确。按照法律规定，不同的解除情形对应不同的经济补偿标准，用人单位不能随意克扣或减少。

总之，劳动合同的解除涉及到诸多法律规定和细节，需要劳动者和用人单位都充分了解和遵守。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。