在当今社会，住房公积金成为了许多人关注的重要话题。它与我们的住房保障和未来规划息息相关。那么，住房公积金究竟是公司交还是自己交呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、住房公积金是公司交还是自己交

住房公积金是由单位和职工共同缴存的。单位会按照职工工资的一定比例缴存住房公积金，同时职工个人也需要按照相同的比例缴存。这意味着住房公积金的缴存是单位和个人共同的责任。

单位缴存的部分，是单位为职工提供的一项福利，旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的居住水平。而职工个人缴存的部分，则是职工为自己的未来住房需求进行的储蓄。

具体的缴存比例会根据地区和政策的不同而有所差异。一般来说，单位和个人的缴存比例在 5%至 12%之间。例如，在某些地区，单位和个人的缴存比例均为 10%，如果职工的月工资为 5000 元，那么单位每月为其缴存 500 元，职工个人也需要缴存 500 元，这样该职工每月的住房公积金账户就会有 1000 元的缴存额。

二、住房公积金缴存比例如何确定

住房公积金的缴存比例并非随意设定，而是由各地住房公积金管理中心根据当地的经济发展水平、居民收入状况以及房地产市场等多种因素综合确定。

在一些经济发达地区，由于房价较高，居民的住房需求较大，缴存比例可能会相对较高。而在经济相对欠发达的地区，缴存比例可能会适当降低。

单位和个人在确定缴存比例时，需要遵循当地住房公积金管理中心的规定。通常，单位在确定缴存比例后，需要向住房公积金管理中心进行申报和备案。

此外，缴存比例在一定时期内可能会进行调整。当经济形势、居民收入等因素发生变化时，住房公积金管理中心可能会对缴存比例进行相应的调整，以适应实际情况。

三、住房公积金缴存基数怎么算

住房公积金的缴存基数是计算住房公积金缴存额的重要依据。一般来说，缴存基数是职工上一年度的月平均工资。

具体计算时，包括职工的基本工资、津贴、补贴、奖金等各项收入。但需要注意的是，缴存基数有上下限的规定。下限一般为当地最低工资标准，上限则根据当地的平均工资水平等因素确定。

例如，某地规定缴存基数下限为 2000 元，上限为 25000 元。如果职工上一年度月平均工资低于 2000 元，则按照 2000 元作为缴存基数；如果月平均工资高于 25000 元，则按照 25000 元作为缴存基数。

对于新参加工作的职工，缴存基数通常为其参加工作第二个月的工资；对于新调入的职工，缴存基数为其调入当月的工资。

通过以上对住房公积金相关问题的探讨，相信您对住房公积金的缴存有了更清晰的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，住房公积金政策可能会因地区和时间而有所变化。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。