在当今的职场环境中，劳动者与用人单位解除劳动合同是一个常见但又十分关键的问题。这个问题涉及到劳动者的权益保障以及用人单位的管理规范，值得我们深入探讨。

一、劳动者与用人单位解除劳动合同，必须本人吗

通常情况下，劳动者与用人单位解除劳动合同并不一定必须本人亲自办理。这要根据具体的解除方式和相关法律法规的规定来确定。

如果是双方协商一致解除劳动合同，劳动者可以委托他人代为办理相关手续，但需要提供合法有效的授权委托书。在这种情况下，受托人按照委托事项和权限进行操作。

若是劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以通过书面通知的方式解除合同。此时，书面通知不一定必须由本人送达，通过邮寄等方式也可视为有效通知。

然而，需要注意的是，在一些特殊情况下，可能需要劳动者本人亲自办理相关手续，比如涉及到一些需要本人确认和签字的重要文件。

二、劳动者解除劳动合同的法律程序

劳动者解除劳动合同需要遵循一定的法律程序。首先，要明确解除的理由是否符合法律规定。

如果是因为用人单位的过错，如未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规等，劳动者应当在掌握充分证据的基础上，向用人单位发出书面解除通知。

在书面通知中，应当明确解除的原因和日期，并保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件等。

其次，劳动者在办理工作交接时，要按照用人单位的要求，如实交接工作内容、工作工具等。

用人单位应当在解除劳动合同时，为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、用人单位解除劳动合同的限制和补偿

用人单位解除劳动合同存在一定的限制条件。比如，在劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，关于劳动者与用人单位解除劳动合同的问题较为复杂，涉及到多方面的法律法规和具体情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。