在企业或组织中，工会成员的变动是一个需要遵循一定程序和规范的重要事项。这不仅关系到工会组织的正常运作，也涉及到成员的权益保障。下面我们就来详细探讨一下工会成员变动走什么程序。

一、工会成员变动程序

1. 提出申请：工会成员若因个人原因需要变动，如离职、调岗等，应向所在工会组织书面提出申请，说明变动原因和具体情况。

2. 审查核实：工会组织收到申请后，会对申请内容进行审查核实，确认变动的真实性和合理性。

3. 讨论决定：根据审查结果，工会组织内部进行讨论，决定是否同意成员的变动申请。

4. 办理手续：如果申请获得批准，工会组织会为成员办理相关的变动手续，包括更新成员名单、转移会员关系等。

5. 通知相关方：完成变动手续后，工会组织会及时通知企业相关部门、其他工会成员等。

二、工会成员离职相关程序

1. 提前告知：工会成员决定离职时，应按照劳动合同和工会规定，提前向工会组织和企业告知。

2. 工作交接：在离职前，成员需要完成工作交接，确保工作的连续性。

3. 结算权益：包括工会福利、会费结算等。

4. 开具证明：工会为离职成员开具相关证明，如工会会员关系转移证明等。

5. 存档记录：对离职成员的相关信息进行存档记录。

三、工会成员调岗相关程序

1. 内部沟通：调岗涉及到工会内部不同部门或岗位的调整，需要进行充分的内部沟通。

2. 评估能力：对成员在新岗位的适应能力和工作能力进行评估。

3. 培训支持：如有需要，为成员提供相应的培训和支持，帮助其尽快适应新岗位。

4. 调整待遇：根据新岗位的职责和要求，合理调整成员的待遇。

5. 跟踪反馈：在成员调岗后，进行跟踪反馈，了解其在新岗位的工作情况和适应程度。

总之，工会成员的变动需要严格按照规定的程序进行，以保障工会组织的稳定和成员的合法权益。同时，在实际操作过程中，应充分考虑各种情况，做到公平、公正、公开。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。