在工作中，解除劳动合同是一个比较常见但又十分重要的问题，它涉及到员工和用人单位双方的权益。相信很多人都对解除劳动合同用什么章感到好奇，接下来就让我们深入探讨一下。

一、解除劳动合同用什么章

通常情况下，解除劳动合同需要使用用人单位的公章。公章是单位对外具有法律效力的象征。但在一些特殊情况下，比如单位有专门的人事章，并且在内部管理规定中明确该人事章可以用于解除劳动合同相关事宜，那么人事章也是可以使用的。

需要注意的是，盖章的目的是为了确认解除劳动合同这一行为是经过单位授权和认可的。如果使用的章不符合单位的规定或者没有法律效力，可能会导致解除劳动合同的行为无效或者引发纠纷。

此外，盖章的位置也有一定的讲究，一般应盖在合同的指定位置或者重要条款处，以确保其法律效力能够得到充分体现。

二、解除劳动合同盖章的规范流程

1. 首先，用人单位应根据内部的规章制度和决策程序，确定解除劳动合同的决定。这可能涉及到相关部门的审批和领导的签字。

2. 然后，准备好解除劳动合同的相关文件，包括解除合同的通知、协议等。

3. 接下来，按照单位规定的用章流程，申请使用公章或人事章。在申请过程中，需要说明用章的目的和相关文件的内容。

4. 获得用章批准后，在指定的位置清晰、完整地盖章。

5. 最后，将盖好章的解除劳动合同文件送达给员工，并保留相关的送达凭证。

三、解除劳动合同未盖章的风险

1. 若解除劳动合同未盖章，可能导致该解除行为不具有法律效力。员工可能会主张解除无效，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 未盖章的解除合同文件在劳动仲裁或诉讼中，可能不被认可为有效的证据，从而使用人单位在纠纷处理中处于不利地位。

3. 还可能引发员工对用人单位的信任危机，影响单位的声誉和形象。

通过以上的讲解，我们对解除劳动合同用什么章以及相关的问题有了较为清晰的认识。但需要提醒的是，劳动法律关系复杂多变，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。