在职业生涯中，离职是一个常见的环节。然而，有时候单位却不给开离职证明，这无疑会给我们带来诸多困扰。那么，如果遇到这种情况，我们该怎么办呢？别急，下面就为您详细解答。

一、单位不给开离职证明去哪里投诉

当单位拒绝开具离职证明时，您可以先尝试与单位进行友好沟通，说明离职证明对您的重要性，看是否能够解决问题。如果沟通无果，您可以向以下几个部门投诉：

1. 劳动监察部门：这是专门负责监督和处理劳动违法行为的机构。您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对单位的行为进行调查和处理。

2. 劳动仲裁机构：如果单位的行为构成了劳动争议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职申请等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的离职事实。

3. 人民法院：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者单位的行为给您造成了较大的经济损失，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、单位不开离职证明的法律后果

单位不给开具离职证明，可能会面临一系列的法律后果。首先，根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果未按照规定出具，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

例如，如果因为单位未开具离职证明，导致您无法及时入职新单位，从而造成了工资收入的损失，单位需要对这部分损失进行赔偿。

其次，劳动行政部门有权责令单位改正，如果单位拒不改正，还可能会面临行政处罚。

三、如何避免单位不开离职证明的情况

为了避免单位不给开具离职证明的情况发生，我们在离职过程中可以做好以下几点：

1. 提前与单位沟通：在决定离职时，提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明，并了解单位开具离职证明的流程和要求。

2. 按照规定办理离职手续：认真完成单位规定的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，确保自己没有给单位带来任何损失或麻烦。

3. 保留相关证据：在离职过程中，保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

总之，单位不给开离职证明是一种不合法的行为，我们要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，在离职过程中也要注意与单位保持良好的沟通和合作，以确保离职手续的顺利办理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。