在工作中，工伤赔偿的归属问题是很多劳动者关心的重要话题。这不仅关系到受伤职工能否得到应有的经济补偿和保障，也影响着他们未来的生活质量。那么，工伤赔偿到底是由公司承担还是社保局负责呢？让我们一起来深入探讨。

一、工伤赔偿是公司还是社保局

工伤赔偿的责任主体既可能是公司，也可能是社保局，具体情况需要根据不同的情形来判断。

一般来说，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用会由社保局承担。这些费用通常包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。社保局会根据相关法律法规和政策规定，对符合条件的工伤赔偿申请进行审核和支付。

然而，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由公司承担。这意味着公司需要支付职工的医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等各项费用。这种情况下，职工有权要求公司按照工伤赔偿的标准进行足额赔偿。

此外，还有一些情况比较复杂。比如，在工伤赔偿中，可能存在一些费用，社保局支付一部分，公司支付另一部分。比如，一次性伤残就业补助金通常由公司支付，而一次性工伤医疗补助金则由社保局支付。

二、工伤赔偿的计算方式

了解工伤赔偿的计算方式对于受伤职工来说至关重要。工伤赔偿的计算涉及多个方面，包括伤残等级、工资水平、医疗费用等。

伤残等级是决定赔偿金额的重要因素之一。伤残等级分为一至十级，等级越高，赔偿金额通常越高。例如，一级伤残的赔偿金额远远高于十级伤残。

工资水平也会影响赔偿金额。在计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资时，通常以职工受伤前的月平均工资为基础。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的 300%，则按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的 60%，则按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

医疗费用的赔偿则根据实际发生的费用进行核算，包括治疗费、药费、住院费等。同时，还可能包括护理费、营养费等相关费用。

三、工伤赔偿的申请流程

正确的申请流程能够确保工伤赔偿及时、顺利地进行。

首先，职工在发生工伤后，用人单位应当在规定的时间内（一般为 30 天）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，社会保险行政部门会对申请进行审核，在规定的时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工可以进一步申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向社保局或者用人单位申请工伤赔偿。在申请过程中，需要准备好相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

总之，工伤赔偿是一个复杂但又十分重要的问题。了解其责任主体、计算方式和申请流程，对于保障职工的合法权益具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。