在工作中，辞职有时候会成为一个让人头疼的问题。如果您遇到了辞职不批的情况，别着急，下面的内容将为您详细解答。

一、辞职不批劳动局怎么处理

当您遭遇辞职不批的情况时，可以向当地的劳动局寻求帮助。首先，您需要准备好相关的证据材料，比如辞职信的提交记录、与上级领导沟通辞职的聊天记录等。

接下来，向劳动局进行投诉。劳动局在接到您的投诉后，会对情况进行调查核实。如果您的辞职申请符合法律规定，而用人单位无故不批准，劳动局会责令用人单位改正。

如果用人单位仍然拒不改正，劳动局可能会对其进行行政处罚，并要求用人单位按照法律规定办理您的辞职手续，支付您应得的工资和相关补偿。

二、辞职申请被拒如何收集证据

在辞职申请被拒绝的情况下，有效地收集证据至关重要。

1. 保留辞职信的原件和复印件，确保辞职信上有您的签名和日期。

2. 保存与上级领导或人力资源部门关于辞职沟通的邮件、短信或微信聊天记录。

3. 如果有相关的证人，比如同事了解您辞职的情况，可以请他们为您作证。

4. 注意记录用人单位拒绝您辞职的具体时间、地点和方式。

通过以上多种方式收集证据，可以为您在维护自身合法权益时提供有力的支持。

三、辞职未获批准的劳动补偿问题

如果因为辞职未获批准而给您造成了损失，您有权要求相应的劳动补偿。

1. 未支付的工资，包括正常工作时间的工资以及加班工资等。

2. 可能存在的经济补偿，例如用人单位未按照法律规定为您缴纳社会保险等情况。

3. 如果用人单位的行为给您造成了精神损害，也可以在合理范围内主张精神损害赔偿。

需要注意的是，具体的补偿标准和范围需要根据您的实际情况和相关法律法规来确定。

总之，在面对辞职不批的情况时，要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。