在工作中，病假结束却发现自己仍然无法上班，这是一个令人困扰的情况。相信很多人都可能会面临这样的难题，那么究竟该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、病假结束了上不了班怎么办

当病假结束但仍无法上班时，首先您需要及时与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。清晰、诚实地向他们说明您目前的身体状况以及无法上班的原因。这有助于单位了解您的实际情况，并为后续的处理提供依据。

其次，根据单位的规定，您可能需要提供相关的医疗证明或诊断报告，以支持您无法上班的主张。

如果单位要求您进行劳动能力鉴定，您应积极配合。劳动能力鉴定可以客观地评估您的身体状况是否能够适应工作要求。

在与单位协商的过程中，了解单位对于这种情况的政策和可能的处理方式。例如，是否可以申请延长病假、调整工作岗位或者安排其他形式的工作安排。

此外，如果您认为单位的处理方式不合理或者不合法，您有权维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、病假结束无法上班会被辞退吗

一般来说，如果员工在病假结束后仍无法上班，且不符合单位的相关规定和要求，单位是有可能做出辞退决定的。但单位在做出辞退决定时，必须遵循法律法规的规定。

根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

然而，如果单位在处理过程中存在违法违规的行为，例如没有提前通知、没有支付相应的补偿等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

所以，病假结束无法上班并不一定会被辞退，但要注意与单位保持良好的沟通，并了解自己的权益和义务。

三、病假结束无法上班能领失业金吗

在病假结束无法上班导致失去工作的情况下，是否能领取失业金，取决于多个因素。

通常，要领取失业金需要满足一定的条件。比如，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

如果是因为病假结束无法上班而被单位辞退，且满足上述缴费年限等条件，一般是可以申请领取失业金的。

但不同地区对于失业金的领取标准和程序可能会有所不同。需要向当地的失业保险经办机构咨询具体的政策和办理流程。

总之，在这种情况下，及时了解相关政策，并按照规定办理手续，是有可能领取到失业金以缓解生活压力的。

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