在工作中，因病辞职是一个较为特殊的情况，很多人都想知道因病辞职是否可以立刻走。这不仅关系到个人的身体状况，也涉及到工作单位的正常运转和相关法律法规。今天，就让我们来深入探讨一下这个问题。

一、因病辞职是否可以立刻走

因病辞职一般不能立刻走。从法律层面来看，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但在特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果病情严重，达到了无法继续工作的程度，需要提供相关的医疗证明。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，争取用人单位的理解和支持，以达成提前离职的共识。但即使如此，也应当尽量按照合理的程序和方式办理离职手续，避免给双方带来不必要的麻烦和纠纷。

此外，劳动者在患病期间依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

二、因病辞职的医疗期规定

关于因病辞职的医疗期，有着明确的规定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

需要注意的是，医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

三、因病辞职的经济补偿问题

因病辞职时，经济补偿也是一个重要的关注点。如果是用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，因病辞职是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，劳动者应当了解自己的合法权益，用人单位也应当依法依规办事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。