在当今的职场中，对于超过 50 岁的女员工，合同签订的问题备受关注。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到企业的合规管理。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、超 50 岁女员工应签什么合同

超过 50 岁的女员工签订合同的类型需要根据具体情况来确定。如果该女员工已经达到法定退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么双方建立的关系通常不再是劳动关系，而是劳务关系，此时签订的一般是劳务合同。但如果该女员工虽然超过 50 岁，但尚未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系的构成要件，那么用人单位应当与其签订劳动合同。

在签订劳动合同的情况下，用人单位需要遵守相关法律法规，如提供必要的劳动保护、按时支付工资、缴纳社会保险等。而签订劳务合同，双方的权利义务则更多地通过合同约定来确定。

需要注意的是，无论是劳动合同还是劳务合同，都应当明确工作内容、工作时间、工作报酬、违约责任等重要条款，以避免日后可能产生的纠纷。

二、超 50 岁女员工劳务合同的注意事项

1. 明确工作内容和工作要求：要清晰地描述女员工的工作职责、工作任务和工作目标，避免出现模糊不清的情况。

2. 报酬支付方式和时间：明确约定劳务报酬的计算方式、支付方式以及支付时间，保障女员工能够按时获得应有的报酬。

3. 工作时间和休息休假：尽管劳务关系中对工作时间和休息休假的规定相对灵活，但也应当在合同中有所体现，以保障女员工的身体健康。

4. 商业秘密和知识产权：如果工作涉及到商业秘密或知识产权，应当在合同中明确相关的保密条款和知识产权归属问题。

5. 合同的解除和终止：约定双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的责任和义务。

三、超 50 岁女员工劳动合同的特殊规定

1. 社保缴纳：如果女员工未达到法定退休年龄但超过 50 岁，用人单位应当依法为其缴纳社会保险。

2. 工作环境适应：考虑到年龄因素，用人单位应当为女员工提供适应其身体状况的工作环境和工作条件。

3. 培训和职业发展：对于有意愿和能力的超 50 岁女员工，提供适当的培训和职业发展机会，有助于提升其工作积极性和工作效率。

4. 健康检查：用人单位可以定期为女员工安排健康检查，关注其身体状况。

5. 劳动保护：加强对女员工的劳动保护措施，确保其在工作中的安全和健康。

总之，对于超过 50 岁的女员工，合同的签订需要综合考虑多方面因素，既要保障员工的合法权益，也要符合法律法规的要求。企业和员工应当在平等、自愿、公平的基础上协商签订合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。