年假对于每一位劳动者来说都是非常重要的权益。在工作中，了解法定年假的结算倍数，有助于我们更好地维护自身的合法权益，保障休息和放松的时间。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、法定年假结算几倍

根据我国相关法律法规，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。一般来说，应休未休年休假工资报酬按照其日工资收入的 300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，如果一位职工全年应当享受 5 天的年休假，在本年度已经工作了 180 天，而单位没有安排其休年假，那么他未休年休假的天数为（180÷365）×5 ≈ 2.47 天，由于年休假天数不进行四舍五入，所以该职工未休年休假的天数为 2 天。

需要注意的是，如果用人单位已经安排职工在本年度休完了年休假，但是职工因为个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、未休年假补偿的计算标准

在计算未休年假的补偿时，首先要明确日工资收入的计算方式。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在确定职工的月工资时，如果工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数平均计算月工资。

假设某职工月工资为 6000 元，其全年应享受 5 天年假但未休，那么他应得的未休年假补偿为：6000÷21.75×2×300% ≈ 1655.17 元。

另外，如果用人单位不支付未休年假工资报酬，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、年假的跨年度安排

通常情况下，年假应当在当年内使用完毕。但在某些特殊情况下，年假是可以跨年度安排的。

用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。但需要注意的是，跨年度安排年休假需要提前与职工协商一致。

如果用人单位无法安排职工休年假，或者职工不愿意跨年度休年假，那么用人单位应当按照规定支付未休年假工资报酬。

总之，劳动者要清楚自己的年假权益，用人单位也要依法保障劳动者的合法权益，共同营造良好的劳动环境。

通过以上的介绍，相信大家对法定年假结算几倍以及相关的问题有了更清晰的了解。但需要注意的是，劳动法律法规可能会根据实际情况和政策调整发生变化，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。