在当今的职场环境中，用人单位与劳动者解除劳动合同是一个较为常见但又十分关键的问题。而其中涉及的附随义务更是容易被忽视却又至关重要的部分，值得我们深入探讨。

一、用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务包括什么

用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务涵盖多个方面。

1. 出具解除劳动合同的证明。这是用人单位的一项重要义务，该证明应写明劳动合同的期限、解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。其作用在于为劳动者在后续求职或办理相关事务时提供必要的证明材料。

2. 办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除劳动合同时，按照法律规定和相关流程，及时为劳动者办理档案和社会保险关系的转移，以保障劳动者的合法权益不受损害。

3. 支付劳动者应得的劳动报酬和福利待遇。即使劳动合同解除，劳动者已经提供劳动的部分，用人单位仍应按照约定支付相应的报酬，以及之前承诺的福利待遇。

4. 保守劳动者的个人隐私和商业秘密。用人单位在解除合同过程中获取的有关劳动者的个人信息和工作中涉及的商业秘密，应当予以保密，不得随意泄露。

5. 为劳动者提供职业介绍和再就业帮助。在某些情况下，用人单位可以根据自身能力和资源，为劳动者提供职业介绍的渠道或者再就业的培训、指导等帮助。

二、用人单位未履行附随义务的法律后果

如果用人单位未能履行上述附随义务，将会面临一系列法律后果。

1. 劳动者可能会向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。用人单位可能会因此受到行政处罚，包括罚款等。

2. 劳动者可以要求用人单位赔偿因其未履行附随义务而造成的损失。比如，因未及时办理档案和社会保险关系转移，导致劳动者无法及时就业或享受社会保险待遇，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

3. 用人单位的声誉可能会受到影响。在如今信息传播迅速的时代，企业的不良行为很容易被曝光，从而影响其在人才市场上的形象，对后续的招聘和企业发展产生不利影响。

三、劳动者如何维护自身在附随义务方面的权益

劳动者在面对用人单位可能未履行附随义务的情况时，应当积极采取措施维护自身权益。

1. 首先，要保留好与用人单位相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在日后的维权过程中至关重要。

2. 及时与用人单位进行沟通，明确提出自己的要求，并记录沟通的过程和结果。

3. 如果沟通无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的主张和理由，提供充分的证据支持。

4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是一个复杂但重要的法律问题。用人单位应当依法履行义务，劳动者也要增强自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。