在如今的社会中，外卖行业发展迅速，为许多人提供了就业机会。但如果送外卖却遭遇不发工资的情况，那可真是让人苦恼又气愤。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、送外卖不发工资怎么办

首先，当您遇到送外卖不发工资的情况，不要慌张。

1. 保留好所有与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、派单记录等等。这些证据将是您维护自身权益的有力武器。

2. 与您所在的外卖平台或者配送站点进行沟通。以理性和冷静的态度，向负责人说明您的情况，要求他们给出合理的解释和解决方案。

3. 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，通过仲裁机构来裁决您与用人单位之间的劳动争议。

5. 若是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

二、外卖行业工资纠纷的常见原因

1. 一些外卖平台或站点可能存在管理混乱的情况。比如在工资核算上出现错误或者遗漏，导致员工工资无法按时发放。

2. 可能存在合同条款不清晰或者不公平的问题。有些合同可能对工资发放的条件、时间、方式等规定模糊，给用人单位留下了可操作的空间，从而引发工资纠纷。

3. 部分平台或站点为了降低成本，故意拖欠或者克扣员工工资，这种行为是严重违法的。

三、如何预防外卖行业的工资问题

1. 在入职前，一定要仔细阅读和理解劳动合同的条款。对于工资待遇、发放时间、工作时长等关键信息要明确清楚。

2. 平时要注意保留好自己的工作证据，如前面提到的派单记录、工作时长记录等，以备不时之需。

3. 关注行业动态和相关法律法规的变化，了解自己的权益和义务。

4. 加入合法的工会组织或者劳动者维权群体，在遇到问题时，可以借助集体的力量来维护自己的权益。

总之，送外卖不发工资是一个需要认真对待和解决的问题。我们要学会运用法律武器和合理的途径来维护自己的劳动权益。同时，也希望外卖行业能够更加规范和健康地发展，为劳动者提供更好的工作环境和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。