在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却遭遇老板不给钱的情况，这无疑是让人倍感气愤和无奈的。那么当我们向劳动局求助时，劳动局会如何处理呢？这是很多劳动者都关心的问题，接下来就让我们一起深入了解。

一、老板不给钱劳动局会怎样处理

当劳动者向劳动局投诉老板不给钱的情况后，劳动局通常会采取以下一系列的措施：

1. 劳动局首先会对投诉进行登记和受理，核实相关的信息和证据。这包括劳动者提供的劳动合同、工资条、工作记录等。

2. 接着，劳动局会联系用人单位，即不给钱的老板，要求其说明情况，并提供相关的用工和支付工资的记录。

3. 如果老板确实存在拖欠工资的行为，劳动局会下达整改指令，责令其在规定的时间内支付劳动者应得的工资。

4. 对于拒不整改的老板，劳动局可能会依法对其进行行政处罚，包括罚款等。

5. 在必要的情况下，劳动局还会协助劳动者申请劳动仲裁，通过法律途径来强制用人单位支付工资。

6. 同时，劳动局也会对用人单位的违规行为进行记录，这可能会影响到其未来的信用和经营。

二、老板拖欠工资如何收集证据

当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者需要提前收集好相关证据，以便更好地维护自己的权益：

1. 劳动合同是最为重要的证据之一。合同中明确了双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式和工作时间等。

2. 工资条也是关键的证据，它能够清晰地显示出您的工资构成和发放情况。

3. 工作记录，比如考勤记录、工作任务完成记录、加班申请记录等，都可以证明您的工作时长和工作量。

4. 与老板或公司相关人员关于工资支付的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等。

5. 同事的证人证言，如果有同事愿意为您作证，也是有力的支持。

6. 公司发布的有关工资政策和规定的文件，这有助于证明工资的计算方式和支付条件。

三、被老板拖欠工资如何申请劳动仲裁

如果老板拖欠工资，劳动者决定申请劳动仲裁来维护自己的权益，以下是具体的步骤：

1. 劳动者需要准备好相关的材料，包括身份证、劳动合同、工资发放记录、证明劳动关系的其他材料等。

2. 向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应明确您的仲裁请求、事实和理由。

3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。

4. 在仲裁过程中，双方会进行举证和质证，阐述自己的观点和证据。

5. 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

6. 如果对仲裁裁决不服，劳动者或者用人单位可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当遭遇老板不给钱的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。