在当今的职场环境中，被公司解除劳动合同是一个让人颇为困扰的问题，尤其在涉及到赔偿方面。这不仅关系到个人的经济利益，还可能影响到未来的职业发展。接下来，让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、被公司解除劳动合同如何赔偿

当员工被公司解除劳动合同，赔偿的方式和金额通常取决于解除的原因和法律规定。

1. 如果公司是基于合法的裁员、破产重整等原因解除合同，员工可能会获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司的解除行为属于违法解除，例如没有法定理由随意解除合同，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

3. 另外，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需要支付相应的代通知金。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司违法解除劳动合同的维权途径

当劳动者遭遇公司违法解除劳动合同，以下是一些可行的维权途径。

1. 首先，可以与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷，明确自己的合法权益和要求赔偿的合理金额。

2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、解除合同通知等，要求公司依法给予赔偿。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、被公司解除劳动合同后的再就业问题

被公司解除劳动合同后，再就业是劳动者需要面对的重要问题。

1. 要及时更新自己的简历，突出自己的工作经验、技能和成就，使简历更具吸引力。

2. 利用各种求职渠道，如招聘网站、人才市场、社交媒体等，积极寻找新的工作机会。

3. 参加相关的培训和学习，提升自己的技能和知识水平，增加在就业市场上的竞争力。

4. 保持积极的心态，不要因为一次的挫折而失去信心，相信自己能够找到更合适的工作。

总之，被公司解除劳动合同后，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益，同时积极面对再就业的挑战，开启新的职业生涯。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。