在工作中，未转正就想辞职但领导不签字，这确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，接下来咱们一起深入探讨解决办法。

一、未转正辞职领导不签字

首先，我们需要明确的是，即使未转正，员工也有权利提出辞职。如果领导不签字，您可以采取以下步骤。

1. 书面提交辞职信。确保辞职信内容清晰明确，包括您的姓名、部门、入职时间、辞职原因和期望离职日期，并保留好提交的证据，比如拍照或通过邮件发送给自己备份。

2. 按照公司规定的流程办理。查看公司的员工手册或相关规章制度，了解未转正员工辞职的具体流程，并严格遵守。

3. 与领导进行坦诚沟通。找一个合适的时间，心平气和地与领导交流您的想法和决定，了解领导不签字的原因，并尝试解决其顾虑。

4. 如果沟通无果，您可以向更高层领导反映情况。

5. 保留相关证据。在整个过程中，注意收集和保留与辞职相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备可能的劳动纠纷。

二、未转正辞职的注意事项

1. 注意离职时间。在未转正的情况下，一般提前 3 天通知单位即可，但具体还是要依据您所在公司的规定。

2. 做好工作交接。即使要离开，也要认真负责地完成工作交接，这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能的麻烦。

3. 不要随意旷工。旷工可能会给您带来不良影响，甚至影响您后续的职业发展。

4. 注意个人物品的整理和归还。包括公司配备的工作设备、工具、文件等，确保没有遗漏。

5. 不要在离职过程中泄露公司机密或商业信息，这是严重违反职业道德和法律法规的行为。

三、未转正辞职对个人职业的影响

1. 可能影响下一份工作的背调。新的用人单位在进行背景调查时，如果了解到您上一份工作未转正就离职，可能会产生一些疑虑。所以在解释离职原因时，要真诚、客观，突出个人的成长和职业规划。

2. 对个人心态的考验。未转正辞职可能会让您产生一定的挫败感，但要把它当作一次成长的机会，总结经验教训，为未来的职业发展做好准备。

3. 职业发展的短期波动。短期内可能会面临重新找工作的压力，但只要保持积极的心态和不断提升自己的能力，很快就能找到更适合的岗位。

4. 影响职业稳定性的评价。在后续的求职中，要注意展现自己的稳定性和对工作的热情，让用人单位相信您能够长期稳定地为公司创造价值。

总之，未转正辞职领导不签字并不可怕，只要我们按照合法合规的方式去处理，就能够顺利解决问题。同时，也要从这次经历中吸取经验教训，为未来的职业发展打下更坚实的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。