在当今社会，职场女性在生育期间的权益保障备受关注。产假是给予女性职工的一项重要福利，而关于休产假是否还有 13 薪的问题，也是众多职场妈妈们关心的焦点。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、休产假了还有 13 薪吗

首先，13 薪的发放通常取决于用人单位的规定和相关的劳动法律法规。一般来说，如果用人单位在规章制度中明确规定 13 薪是作为员工全年工作的一种奖励性薪酬，并且没有将休产假排除在外，那么休产假的员工是有权获得 13 薪的。

然而，如果单位的规定中对于 13 薪的发放条件有限制，比如要求员工必须全年全勤工作等，而休产假被视为不符合全勤条件，那么可能会影响 13 薪的发放。

另外，还要看当地的劳动法律法规是否对这方面有明确的保护条款。有些地区的法律可能会强制要求用人单位在员工休产假期间保障其应得的薪酬待遇，包括类似于 13 薪这样的福利。

二、休产假期间的工资待遇如何保障

1. 按照法律规定，女职工在产假期间，享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2. 用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

3. 除了工资待遇，女职工在休产假期间，还依法享受其他相关的福利待遇，如生育医疗费用的报销等。

三、如何维护休产假期间的合法权益

1. 女职工在休产假前，应当了解单位关于产假和相关福利待遇的规定，保留好相关的文件和通知。

2. 如果在产假期间发现自己的合法权益受到侵害，应当及时与用人单位进行沟通和协商，尽量通过友好协商解决问题。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总之，关于休产假是否有 13 薪以及相关的权益保障问题，需要综合考虑用人单位的规定、当地的法律法规以及具体的情况。职场女性应当增强自己的法律意识，了解自己的合法权益，在必要时勇敢地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。