在当今社会，童工问题一直备受关注。童工现象不仅损害了儿童的身心健康，也严重违反了法律和道德规范。那么，童工究竟属于什么违法行为呢？让我们一起来深入探讨。

一、童工属于什么违法行为

童工属于严重的劳动违法行为。根据我国相关法律法规，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。使用童工从事劳动的行为，触犯了法律红线。

这种行为破坏了正常的劳动秩序，剥夺了儿童接受教育和正常成长的机会。儿童在身体和心智尚未成熟的阶段，就被迫参与劳动，承受着巨大的压力和风险。

从法律角度来看，使用童工的用人单位会受到严厉的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。这是为了从源头上遏制童工现象的发生。

从社会影响角度而言，童工现象的存在反映了社会监管的缺失和部分人的法律意识淡薄，严重影响了社会的公平正义和可持续发展。

二、如何预防童工现象的出现

预防童工现象的出现需要多方面的努力。

1. 加强法律宣传教育，让用人单位和社会大众充分了解使用童工的法律后果和危害。通过各种渠道，如媒体、社区宣传、学校教育等，普及相关法律知识，提高人们的法律意识。

2. 强化劳动监察执法力度，加大对用人单位的监督检查。建立健全举报机制，鼓励公众对使用童工的行为进行举报，及时发现和处理违法使用童工的情况。

3. 提高贫困家庭的生活水平，通过扶贫政策和社会保障措施，减少因家庭贫困导致儿童被迫劳动的情况。

4. 加强对未成年人的教育，让他们明白自己的权益和义务，增强自我保护意识。

三、发现童工后的处理措施

一旦发现童工，应当立即采取有效的处理措施。

1. 责令用人单位立即停止使用童工，并将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

2. 对使用童工的用人单位依法进行处罚，按照法律规定给予罚款、吊销营业执照等处罚。

3. 为童工提供必要的帮助和支持，如心理辅导、教育援助等，帮助他们恢复正常的生活和学习。

4. 对涉及童工的家庭进行走访和帮扶，了解其家庭困难，提供相应的帮助和支持，从根本上解决童工产生的原因。

童工问题是一个严肃的社会问题，需要全社会共同努力来解决。我们要坚决抵制童工现象，为儿童创造一个健康、快乐的成长环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。