在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，当遇到不签劳动合同的情况时，您是否知道该如何争取应有的赔偿呢？这可是一个与您切身利益息息相关的重要问题，相信您一定很想了解清楚。

一、不签劳动合同怎么赔

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，您在某公司工作了 6 个月，但公司一直未与您签订劳动合同，那么除了您正常应得的工资外，公司还需要额外支付您 5 个月的工资作为赔偿。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位补订无固定期限劳动合同，并获得相应的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要保存好能够证明劳动关系存在的相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的工作情况和权益受损的事实。

二、未签劳动合同的劳动仲裁流程

当遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 首先，劳动者需要准备好相关的证据材料，包括能够证明劳动关系存在的证据以及主张赔偿的相关依据。

2. 然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当写明申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等内容。

3. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。

4. 在开庭时，劳动者要充分陈述自己的主张和证据，与用人单位进行质证和辩论。

5. 最后，劳动争议仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出仲裁裁决。

三、如何预防用人单位不签劳动合同

为了避免陷入不签劳动合同的困境，劳动者自身也需要有所作为。

1. 在入职前，要详细了解用人单位的情况，包括其信誉、经营状况等。

2. 入职时，明确向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录。

3. 工作过程中，定期关注劳动合同的签订情况，如果用人单位拖延，要及时提醒。

4. 学习相关劳动法律法规，增强自身的法律意识和维权能力。

总之，面对不签劳动合同的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在工作中保持警惕，预防此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。