在炎炎夏日，防暑降温对于劳动者来说至关重要。而单位在保障劳动者防暑降温方面的措施，也备受关注。今天，我们就来探讨一下“单位是可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗”这个问题。

一、单位是可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗

一般情况下，单位不能单纯地以发放钱物来替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料的提供，是为了直接满足劳动者在高温环境下工作时的生理需求，帮助他们补充水分和电解质，缓解疲劳和不适。

根据相关法律法规和劳动保护的原则，单位有责任为劳动者创造适宜的工作环境，并提供必要的劳动保护用品和措施。防暑降温饮料属于劳动保护的一部分。

然而，在某些特殊情况下，如劳动者个人有特殊需求或者单位与劳动者协商一致，经过合法的程序和手续，可能会以一定形式的钱物作为补充或替代。但这需要符合严格的条件和规定，不能随意为之。

二、防暑降温措施还有哪些

除了提供防暑降温饮料，单位还应当采取多种防暑降温措施。

1. 改善工作环境。比如加强通风换气，安装空调或风扇等设备，降低工作场所的温度。

2. 调整工作时间。合理安排高温时段的工作和休息时间，避免劳动者长时间暴露在高温环境中。可以采取轮班制、缩短每班工作时长等方式。

3. 提供防暑降温药品。如藿香正气水、清凉油等，以备劳动者在出现中暑症状时能够及时得到处理。

4. 开展防暑降温知识培训。让劳动者了解高温危害和预防中暑的方法，增强自我保护意识。

5. 建立应急救援机制。一旦有劳动者出现中暑等情况，能够迅速进行救治和处理。

三、单位未提供防暑降温措施的法律责任

如果单位未按照规定提供防暑降温措施，将承担相应的法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。单位可能会面临行政处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果劳动者因单位未提供防暑降温措施而导致中暑或其他健康问题，单位还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿劳动者的医疗费、误工费等损失。

综上所述，单位在防暑降温方面有着明确的责任和义务，应当依法为劳动者提供必要的保护措施。劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自身的健康和安全。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。